Pendant que des cadres supérieurs se goinfrent avec les primes, un agent de catégorie C perçois en moyenne 200 euros maximum de prime CIA en fin d’année.

Parfois même, la Ville de Paris se montre encore plus insidieuse, accordant des écarts au-delà de 200 euros pour certains agents, les discréditant volontairement auprès de leurs collègues, dans le but de créer des divisions au sein d’une même entité ou d’un service.

Voici quelques exemples de prime annuelle IFSE, afin de mieux comprendre qui se gave sur votre dos (sachant que ce sont des plafonds jamais atteints pour les professions les plus mal rémunérées) :

Secrétaire général : plafond : 49980 € (CIA maximum 8820 euros)

Secrétaire général adjoint : plafond : Entre 42330 € à 46920 € (CIA maximum 8820 euros)

Directeurs et Sous-Directeurs : plafond : Entre 51760 € à 55520 € (CIA maximum 13880 euros)

Chefs de service administratif et attachés d’administrations : plafond : Entre 27540 € à 40290 € (CIA maximum 7110 euros)

Secrétaires Administratifs : plafond : Entre 16480 € à 19660 € (CIA maximum 2680 euros)

Adjoints administratifs : plafond : Entre 11880 € à 12150 € (CIA maximum 1350 euros)

Contrôleurs : plafond : Entre 16480 € à 19660 € (CIA maximum 2680 euros)

Préposés : plafond : Entre 11880 € à 12150 € (CIA maximum 1350 euros)

Agents de Surveillance de Paris : plafond : Entre 11880 € à 12150 € (CIA maximum 1350 euros)

Agents d’Accueil et de Surveillance : plafond : Entre 11880 € à 12150 € (CIA maximum 1350 euros)

La ville de Paris emploie 52409 agents, ce qui correspond à une charge financière de l’ordre de plus de 2 milliards d’euros.

Ces montants très élevés prouvent encore une fois que la ville de Paris, dotée d’un budget de 8,36 milliards d’euros, est une ville très riche qui peut, si elle s’en donne les moyens, réviser à la hausse tous les régimes indemnitaires de ses personnels sans pour autant s’endetter. Malgré ces montants faramineux, la Maire de Paris ne lâche que très peu pour les autres catégories de personnel.

Les budgets existent, les chiffres le démontrent, ne reste que la volonté politique.

Le CIA est clairement discriminatoire au sein d’un même corps … Pour les agents de catégorie C et B, la prime varie en fonction de l’engagement professionnel. Pour tous les corps, les gestionnaires locaux sont libres de faire varier les montants accordés dans la limite de l’enveloppe accordé … Certains se retrouvent sans aucune indemnité CIA alors que leur valeur professionnelle n’est plus à prouver !

La discrimination se fait également entre les territoires, aucun critère n’étant fixé pour déterminer l’engagement professionnel des uns et des autres ! Localement, chaque potentat détermine sa conception de l’engagement et de la valeur professionnelle des agents !

Dans un système égalitaire, c’est l’ensemble des agents qui est récompensé de manière équitable, quel que soit son emploi, son lieu d’exercice, son grade. A la direction DPMP, des consignes sont-elles données aux divisions afin d’accentuer les différences ?

La CGT dénonce ces primes au rendement et à la préférence qui ont pour seules conséquences de diviser les agents entre eux et de les démoraliser !

A l’opposé de ces pseudos primes au mérite, la CGT revendique :

•  Le dégel du point d’indice ;
• La refonte de la grille dans le respect de la progressivité de la carrière ;
• Le rattrapage des pertes indiciaires, le renforcement de l’indiciaire sur l’indemnitaire. En décembre 2019, la perte de pouvoir d’achat était de 17,76% depuis le 1er janvier 2000 et de 8,27% depuis le gel du 1er juillet 2010.

Nous vous invitons à demander par courriel au sous-directeur chargé des ressources et des méthodes (Christophe MOREAU), les critères qui ont conduit à l’attribution de cette prime CIA au sein de la direction DPMP. Vous pouvez même saisir le défenseur des droits pour tout litige administratif (saisine en ligne https://www.defenseurdesdroits.fr/).