Un premier groupe de travail s’est réuni le lundi 14 Mars à l’Académie du climat, 2 Place Baudoyer, afin de mener une réflexion et produire des propositions sur les missions, les pratiques professionnelles et les ressources des AAS, au sein de la DPMP.
Groupe de travail N°1 : Quelles missions au sein de la future direction de la police municipale et de la prévention ?
La méthodologie de travail employée :
Première partie : Présentation par les agents présents, des différentes spécialités de la Surveillance.
Deuxième partie : Formation de trois groupes de travail, avec rotation d’un groupe à l’autre.
- Premier groupe : les points positifs dans la surveillance.
- Deuxième groupe : Les points à améliorer dans la surveillance.
- Troisième groupe : Les points négatifs dans la surveillance.
Troisième partie : La restitution des groupes de travail.
Ce qui en ressort :
À pratiquement l’unanimité, les agents ont soulevés les problèmes suivants :
- L’effectif insuffisant (Parcs et Jardins, Mairie et Médiateurs).
- La verbalisation (inapproprié pour le corps de la surveillance).
- La tenue (inadapté pour certains (parcs et jardins), la qualité pour d’autres …).
- Le non-retour d’information suite aux actions menés par les agents.
- Les missions ne rentrant pas dans les champs de compétences des différentes spécialités (fermeture par exemple).
- Le déroulement de carrière du corps.
- …
Il n’y a pas que des points négatifs … Néanmoins, les résultats positifs nous ont semblés tronqués. En effet, les groupes étant composés de différentes spatialités, cela ne permettait pas d’avoir un regard objectif sur cet aspect. Exemple pour la tenue, elle convenait à une majorité d’agents de Mairie, mais pas forcément aux agents des parcs et jardins … Pourtant cela a été noté comme positif, alors même que les AAS travaillant dans les mairies ne représentent qu’un quart de l’effectif de ceux travaillant dans les Parcs et Jardins et qu’ils ne subissent pas la même part de risque et d’exposition.
Nos réflexions sur ce premier groupe de travail :
- Envisager de former des groupes par spécialité ;
- S’appuyer sur l’existant (règlement d’emploi, fiche de poste…).
NOUS AVONS RAPPELÉ LORS DU COSU « POLICE MUNICIPALE » DU MARDI 15 MARS 2022, L’IMPORTANCE D’OBTENIR LES DOCUMENTS DE TRAVAIL ET D’UNE PARTICIPATION AUX 3 GROUPES POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES !
