Les avantages de cette modification :
Pour les agents : Une possibilité accrue de pouvoir poser des jours de congés les lundis, jeudis et vendredis, à défaut du cycle actuel qui favorise uniquement le mardi et mercredi.
Un effectif plus confortable pour les fermetures des Parcs et Jardins.
Pour la DPMP : Une présence à 70% de l’effectif du lundi au vendredi, et 50% le week-end.
Une diminution des interventions au niveau des PM et ISVP pour les fermetures des Parcs et Jardins en semaine.
Agents concernés :
Les Agents d’Accueil et de Surveillance évoluant dans les Parcs et Jardins
6 changements d’horaire dans l’année.
Ce cycle est alterné. La pause est incluse dans le temps de travail. Travailler en 9/5 signifie que sur 14 jours, 9 jours sont travaillés et 5 sont non travaillés.
La déclinaison proposée pour l’un des déroulés possibles, c’est 4 jours travaillés et 3 jours non travaillés, 5 jours travaillés et 2 jours non travaillés, toutes les 2 semaines.
Le roulement n’excédera pas les quatre jours travaillés consécutifs et les agents bénéficieront d’un week-end de repos sur deux.
Une facilité de gestion des plannings et un effectif de 70% sur cinq jours de la semaine (du lundi au vendredi).
| lundi | mardi | mercredi | jeudi | vendredi | samedi | dimanche |
| RTTI | T | T | T | T | RH | RH |
| T | RH | T | T | RH | T | T |
| T | T | RTTI | T | T | RH | RH |
| T | T | RH | RH | T | T | T |
| RTTI | T | T | T | T | RH | RH |
| T | RH | T | T | RH | T | T |
| T | T | RTTI | T | T | RH | RH |
| T | T | T | RH | RH | T | T |
| RTTI | T | T | T | T | RH | RH |
| T | RH | T | RH | T | T | T |
| 70% | 70% | 70% | 70% | 70% | 50% | 50% |
Lorsqu’on déroule le cycle sur une année, sur 365 jours, l’agent est :
- 130 jours en position de non-travail dont :
– 104 repos hebdomadaires
– 26 jours de JRTTI intégrés
- 238 jours en position de travail sur lesquels il pourra bénéficier de :
– 25 congés annuels
– 2 jours de fractionnement
– Ses JRTT libres, de ses jours fériés non travaillés et de ses récupérations de fériés travaillés.
Total jours travaillés : 200
Dans le cadre de ce cycle :
– 26 week-ends complets (samedi & dimanche) sont travaillés.
– 26 week-ends complets sont non travaillés.
Ce cycle répond donc aux critères retenus pour une sujétion 4.
L’amplitude retenue est de 8h15 en sujétion 4,
L’obligation horaire annuelle est de 1523 h.
L’agent peux générer jusqu’à 17 JRTT libres.
